| تدوین الگوی شایستگی کارشناسان منابع انسانی در صنعت پخش ایران |
| کد مقاله : 1011-ICIM |
| نویسندگان |
|
فاطمه زرگران خوزانی *1، سعید صحت2 1سعادت آباد- میدان کاج، خیابان علامه شمالی- خیابان 18 غربی- پلاک 1- خوابگاه شهید سلامت 2دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی |
| چکیده مقاله |
| این مطالعه در زمانی انجام شد که ایران از نظر اقتصادی از رکود رنج می‌برد، تورم و تحریم‌های بین‌المللی نیز بسیاری از استراتژی‌های سازمان‌ها را ناکام گذاشته است و آمار بیکاری بالاست. چالش‌های ناشی از این عوامل محیطی کلان را می‌توان با داشتن مدیریت منابع انسانی شایسته حل کرد. این پژوهش توصیفی تحلیلی است و جامعه آماری آن کلیه کارشناسان منابع انسانی صنعت پخش هستند. با مرور ادبیات و نظرخواهی از برخی اساتید و خبرگان مدیریت منابع انسانی (روش دلفی)، پرسشنامه محقق ساخته برای ارزیابی مدل پیشنهادیدر اختیار 320 نفر از کارکنان منابع انسانی قرار گرفت. روایی این پرسشنامه با استفاده از نظر اساتید و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ (85/0) تأیید شد. از آمار توصیفی و استنباطی به‌منظور تجزیه تحلیل داده‌ها استفاده شد. درنهایت با تحلیل 150 پرسشنامه‌ای که به‌صورت صحیح و کامل پاسخ داده شده بود مشخص شد که شایستگی‌هایی مانند مدیریت ارتباطات، رهبری، مدیریت بحران، داشتن شیوه و رویه اخلاقی، فراست کسب‌وکار و تخصص فنی ازجمله شایستگی‌های الزامی و ضروری برای توسعه فردی منابع انسانی و پیشرفت سازمانی است. در پایان به منظور اثربخشی و کاربردی ساختن نتایج، با دسته‌بندی تمامی علاقمندان به کار در بخش منابع انسانی شرکت‌های پخش، پیشنهادهای ارائه شده است. |
| کلیدواژه ها |
| مدل شایستگی، شایستگی‌های کارشناسان منابع انسانی، شایستگی‌های منابع انسانی در شرکت‌های پخش، مدل‌سازی شایستگی، مدل SHRM |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر |